高年齢者雇用アドバイザーとは・・・
超高齢化社会の到来を目前に控え、企業における定年の引き上げ、継続雇用制度の導入等により、少なくとも65歳までの高年齢者の安定した雇用の確保が求められています。
企業が定年の引き上げ、継続雇用制度の導入や、導入した後の適切な運用・定着を図るためには、賃金・退職金制度を含む、人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、職域開発・職場改善等、さまざまな条件整備が必要となります。
そこで協会では、企業における条件整備の取り組み援助するため、高年齢者雇用問題に精通した高年齢者雇用アドバイザーを配置しています。
アドバイザーによる相談・助言・・・
定年の引き上げ、継続雇用制度の導入又は適切な運用・定着を取り組む企業等に対して、条件整備に伴う阻害要因等の課題解決のための手順・方法について相談に応じ、助言を行います。（相談・助言は無料です。）
高年齢者雇用アドバイザーの紹介
| 寺本 和男 |
松江市 |
寺本労務管理事務所 |
| 藤田 冨士夫 |
松江市 |
藤田社会保険労務管理総合事務所 |
| 松本 仁 |
松江市 |
松本社会保険労務士事務所 |
| 村松 文治 |
松江市 |
社会保険労務士村松事務所 |
| 板垣 文江 |
平田市 |
板垣社会保険労務士事務所 |
| 佐藤 良一 |
出雲市 |
佐藤社会保険労務士事務所 |
| 田平 篤 |
大田市 |
田平労務管理事務所 |
| 波田 益美 |
益田市 |
波田益美事務所 |
企画立案サービス・・・
アドバイザーによる相談・助言によって明らかになった条件整備のために必要な個別・具体的課題について、人事処遇制度や職場改善等条件整備についての具体的な改善策を企業からの要請に基づき、アドバイザーが作成し提案します。
（企画立案サービスは有料で、経費の2分の1又は3分の1が事業主負担で残額は協会が負担します。）
企業診断システムとは・・・
企業診断システムは、高齢労働力の活用に向けて企業内において取り組むべき課題と方向性を整理するために開発された、コンピュータ利用による簡易型診断システムです。
付属のチェックリストに基づいて、企業における高齢化の現状と経営者の考え方を整理・分析することにより、「どのような社内体制を整備しておく必要があるのか」「社内体制の整備のためにはどのような配慮や具体的な方策が必要になるのか」といった高齢労働力活用に向けて取り組むべき改善の糸口を提供します。
企業診断システムは、領域別に次の5つのシステムから構成されています。
- 1．雇用管理診断システム
- 経営者、職場管理者及び従業員のそれぞれの継続雇用制度に対する意識を把握し、その問題点を明らかにして、今後の継続雇用制度の導入のための参考となりうる情報を提供するシステムです。
- 2．職場改善診断システム
- 高齢労働力の活用にあたって、「生産性を落とさずに高年齢者にとって働きやすい職場環境・作業方法を作り上げるために、どのような配慮や工夫をする必要があるのか」という観点から、仕事の仕方や職場環境を改善し、過度の負担をなくし生産性を高めることによって、高年齢者を現役として活用するためのヒントを提供するためのシステムです。
- 3．健康管理診断システム
- 「中高年齢従業員の健康を保持するために企業として何を行うべきか、どのような健康維持・増進体制を整備すべきか」という観点から、診断対象企業の現状を整理し、検討すべき問題点を明らかにするシステムです。
- 4．教育訓練診断システム
- 「高齢化に対応した従業員の能力維持・向上を図るためには、どのような配慮をする必要があるか」という観点から、診断対象企業の現状を整理し、検討・工夫すべき問題点を明らかにするシステムです。
- 5．人件費・賃金分析診断システム
- 高年齢者の雇用確保を考える場合の人件費総額の将来予測をしたり、現行の賃金水準や賃金格差についての現状を整理し、改善すべき問題点の所在を発見する手掛かりを提供するシミュレーション・システムです。
企業診断システムの利用方法
企業診断システムによる診断を希望される事業主の方は、当協会に申し込んでください。
高年齢者雇用アドバイザーが事業所に出向き、当診断システムの活用と診断結果に併せて、企業の実情にあった相談・助言のサービスをいたします。
（企業診断システムは無料です。）
高年齢者の雇用に関する相談・援助